何らかの機能の不全があるため、日常生活や社会生活に不便な点がある人のことを、障害者と呼びます。景気が回復傾向にあることで近年では、障害者雇用促進法の改正が行われました。そういうこともあり、障害者の就職が社会的に注目されるようになったといえます。
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障害者雇用という取組
今までは大企業の取り組みだったのが、障害者雇用というものでした。近頃ではベンチャー企業や中小企業にも障害者の就職事例が増えているのも事実です。障害者にとっては、障害者の求人を専門に扱う人材あっせん会社も増加しており、就職しやすくなってきました。
障害者の就職は近年、仕事の内容が求人の時点で決まっていないものが多々あるといいます。はじめに障害者採用の枠を会社が準備し、希望やできることに合わせて就職する人の仕事内容が決まるようです。法律的な観点からは障害者採用を進めてはいるものの、企業側もどのような業務を任せたいかがはっきりしていないという状況を示しています。
志望動機を示すことが難しい場合は？
就職をする側にとっては、自分のできることに合わせて企業が仕事を提供してもらえるというチャンスではあります。職種が応募をする時に曖昧なことから、はっきり志望動機を示すことが難しいこともあります。難しい場合は、自分には何ができるかどのようなことをしたいかという部分をはっきりさせることが障害者の就職には大事です。